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甘当劳动关系“润滑剂” 人社局“四个结合”应对效能建设新挑战

作者:  发布时间:2016-08-12 17:48:11  点击率:

文/ 通讯员 詹怡玫eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

近日,梅李镇凯诺集团涉及260多人的群体性劳资纠纷在市人力资源和社会保障局的努力下得以妥善解决,职工的合法权益得到有效维护。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

今年上半年,凯诺集团拖欠职工工资约200万元,旗下两家企业的数百名职工多次至梅李镇政府上访维权。市人社局立即启动应急预案,开通绿色通道,提前介入,稳定职工情绪,指导属地多部门联动处置,配合人民法院快速启动财产保全。经努力,该群体性事件得到快立快调快结,维护了职工的权益和社会稳定。这是市人社局面对劳资矛盾突出、纠纷数量增长、调处难度加大的劳动关系新常态,采取新的举措应对部门效能工作新挑战的一个事例。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

本市“十三五”专项规划中提出了“建立健全劳动关系协调机制和调处机制,依法维护劳动者合法权益,确保本市劳动关系平稳运行、劳动人事关系和谐稳定”的目标要求。面对困难,人社局提出坚持效能建设“四个结合”,迎难而上,主动适应劳动人事关系发展变化的新常态,进一步巩固工作成果,大胆探索,积极进取,推进机关效能建设日常化、制度化、规范化,使之在改善调解仲裁管理、推动劳动关系协调工作、促进人社工作全局等方面发挥更大作用。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

坚持效能建设与推进调解优先相结合,进一步加大调解力度,扩大覆盖范围。去年,全市劳动争议申诉受理2602件,案前调解成功1529件,案前调解处理数与立案数之比约为1.42:1。立案案件经开庭审理,仲裁员主持庭后调解结案706件,占已结案总数的70%。同时,通过与市人力资源服务行业协会共同设立调解委员会工作室,将劳动争议调解工作扩大到行业协会,有效扩大了调解工作的覆盖面。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

坚持效能建设与依法行政相结合,进一步规范流程,提高办案质量。上年度,全市劳动仲裁立案案件1073件,其中集体劳动争议案件98件,50人以上集体争议案件28件,年度结案率达95%,共为5503名劳动者维权,涉及标的7282万元,全年会同人民法院启动诉前财产保全31次;优化调整了劳动仲裁受理和裁决书审核流程,实行统一规范的案件质量控制措施,实现全年办案零事故。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

坚持效能建设与干部职工教育相结合,进一步提高工作能力,严明工作纪律。市劳动人事争议仲裁院实行多层次的劳动关系仲裁员书记员教育机制,理论学习每月集中进行一次;定期组织实务学习,以提高办案水平为目标,发挥资深劳动关系仲裁员的作用,以老带新,同时有针对性地开展心理辅导等课程;严格规范办案工作纪律和考勤请假制度,完善文明接待、首问责任制等多项内部管理制度。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

坚持效能建设与破解难题相结合,进一步强化问题导向意识。市劳动人事争议仲裁院出台的《关于进一步规范劳动争议案前及受理立案流程的通知》更加方便群众申诉,也使程序更加顺畅。针对集体案件多发高发的情况,仲裁院出台了《关于进一步做好群体性劳资纠纷处理工作的通知》,加强群体性劳动争议处理工作,对做好群体性劳资纠纷的预防、研判、调解、联动处置等作了进一步明确。针对企业关停并转搬迁影响劳动关系稳定的情况,仲裁院始终坚持深入基层、提前介入、事前指导、全程跟踪,确保职工安置工作依法实施、经济结构调整顺利推进,取得了较好的法律效果和社会效果。eEZ常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

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