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四级网络撑起职工维权保护伞 碧溪新区工会劳动法律监督亮点纷呈

作者: 常熟翻译公司 发布时间:2016-08-15 22:36:32  点击率:

文/本报记者 冯碧珩HyF常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

碧溪新区工会积极探索,成功打造出四级网络模式,落实各项制度维护职工民主政治权利,建设职工服务中心,创出了特色,擦亮了工会劳动法律监督的名片。HyF常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

前不久,因为人员流动等原因,东张办事处一家化纤企业工会的劳动法律监督委员会出现了人员空缺。碧溪新区工会立即帮助他们召开工代会,选举了新的劳动法律监督委员会成员,确保发挥监督员作用,维护职工权益。HyF常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

为做好劳动法律监督工作,近年来,碧溪新区积极打造四级网络模式,为50人以上单建工会企业全部建立了工会劳动法律监督组织,50人以下单建工会企业全部配备了监督员,并协调劳动、司法等有关部门安排人员加入新区工会劳动法律监督委员会,形成了新区、办事处、村(社区)、企业四级工会劳动法律监督网络。碧溪新区工会分阶段、分批次对各级劳动法律监督员进行劳动法律监督专题培训,帮助他们树立科学的监督理念,提高专业化监督水平。每年培训劳动法律监督员超过200人,印发培训资料1500多份。HyF常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

在健全监督网络的同时,碧溪新区工会不断完善各项制度,维护职工的民主政治权利。从2014年6月起,针对区域内工程建设等重点对象,碧溪新区工会联合劳动等部门每月跟进摸底调查,专项查处工资拖欠情况,跟进法律宣传,加强对职工的维权指导,跟进工资发放,加大执法力度,形成了“月月清”制度。与此同时,碧溪新区工会通过加强组织领导、广泛宣传动员、强化因企制宜模式、加强监督激励制度建设等方式,有效落实了工资集体协商制度。工会还深入辖区各家企业,建立了职工(代表)大会制度和厂务公开制度。到目前为止,碧溪新区企事业单位职工(代表)大会建制率达95%,百人以上企事业单位工会坚持每年召开1至2次职工(代表)大会;厂务公开建制率达96%,各企事业单位厂务公开形式越趋多样化,公开内容不断向深度和广度延伸,企业的透明度不断增强。HyF常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

打造“一站式”服务困难职工的职工服务中心,也是碧溪新区工会推进劳动法律监督建设的亮点之一。自2011年在全市范围内率先成立职工服务中心以来,碧溪新区工会充分发挥其法律援助、信访接待、生活救助、互助保险、职业介绍和培训五项功能,机构运行成效显著,还探索建立了工法律保障帮扶长效机制。同时,工会以中心为平台,借助辖区内劳动法律监督网络和机制优势,形成了劳动法律监督的有效合力,多次帮助职工追讨拖欠工资,为职工撑起了强有力的维权“保护伞”。今年以来,碧溪新区工会已顺利解决劳务纠纷11起,慰问困难职工近60人。HyF常熟翻译公司-忠信乐译翻译有限公司

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