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推动党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶 ——华红同志代表中共常熟市纪律检查委员会作的工作报告摘登

作者: 常熟翻译公司 发布时间:2016-12-08 19:29:33  点击率:

图:华红代表市纪律检查委员会作工作报告。记者 谢健摄

图:华红代表市纪律检查委员会作工作报告。记者 谢健摄

过去五年主要工作

 华红同志代表中共常熟市纪律检查委员会作的工作报告中指出,全市各级纪检监察组织认真履行党章赋予的职责,聚焦主责主业,改进方式方法,坚持挺纪在前,严格监督执纪,全市党风政风不断优化,干部风气持续好转,党心民心更加凝聚,党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。在苏州市纪委组织的4次年度综合考评中,我市3次名列第一。

明确责任体系,夯实工作基础。全市各级纪检监察组织以落实党风廉政建设责任制为抓手,把协助市委落实“两个责任”作为重要任务,率先建立“4+1”责任清单制度,共分解责任68项。在媒体开设“两个责任”专栏,对责任清单进行详细解读,约请24位党委(党组)书记和21位纪委书记(纪检组长)接受电视访谈、撰写言论文章。制定落实主体责任和监督责任2个评价办法,科学设定评价标准,对责任落实情况进行量化考核。每年协助市委开展党风廉政建设责任制检查,对落实“两个责任”情况进行专项督查。在县一级率先开展党风廉政建设巡察工作,围绕被巡察单位落实“两个责任”等情况,实施驻点巡察2轮,发现问题线索21个。践行“四种形态”,率先建立纪委约谈制度,出台市管党员领导干部函询办法,对监督检查、信访举报中发现的苗头性倾向性问题,实施约谈、函询、诫勉谈话188人(次)。制定《落实主体责任监督检查和责任追究办法》,强化责任倒查,对3起典型案例实施“一案双查”,3名领导干部受到责任追究。

深化作风建设,促进干部勤廉。坚定不移落实中央八项规定精神,持续深入推进作风建设,协助市委出台作风建设十二项规定,联合财政、审计等职能部门,开展“一月一督查”,组织“清风行动”专项督查99批(次)。围绕市委、市政府重大决策部署开展监督检查,重点对征地拆迁、工程建设、节能减排等领域进行督查,推动房屋征收安置“全方位公开、立体式监督”、中介机构清理规范等工作有效开展。推进行政服务标准化建设,促进政府职能转变,行政审批事项由322项减至174项,精简46%。出台党政干部问责暂行规定,围绕安全生产、生态文明、政务服务等重点领域开展立项监察,73名党员干部因履职不到位被问责。创新开展广播、电视、网络、报纸“四位一体”的“媒体问政”活动,每年确定45个部门主要负责人走进政风行风热线直播间,举办2场大型电视问政活动,政风行风热线“基层行”活动走进14个镇村基层单位,回复和解决基层群众关注的热点难点问题1384个。

严格执纪审查,保持高压态势。把执纪审查工作摆在更加突出的位置,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,做到无禁区、全覆盖、零容忍。全市各级纪检监察组织共立案审查963件,年均增幅16.8%,查处副科级以上领导干部案件56件,给予党纪政纪处分954人,涉嫌犯罪移送司法机关73人,为国家和集体挽回经济损失2.2亿元。畅通信访举报渠道,搭建网络在线举报、手机短信举报、网上在线接访等“数字化”平台,出台网络举报、实名举报管理办法,累计受理信访举报1134件。建立纪检监察网络舆情监管平台,定期开展线索集中评查,我市加强案件线索精细化管理的经验被省纪委推广。加强和改进案件审理工作,建立案件质量监管信息系统,针对违纪党员不配合组织处理的问题,探索实施缺席审理制度,该做法被《中国纪检监察报》报道。加强对基层纪检监察组织执纪审查工作的领导和指导,建立全市纪检监察系统办案人才库,构建上下联动的工作格局。

突出源头防范,创新监管机制。以“碧水琴川”品牌为引领,每年开展“5·10训廉日”主题活动。深入挖掘翁同龢清廉家风、孝廉文化等资源,开展“清风传万家”活动。加强廉政教育基地建设,建成市反腐倡廉警示教育基地,整合沙家浜、蒋巷村等廉政资源,推出2条省级廉政文化旅游专线,建成苏州市级以上廉政文化示范点16个。率先推行机关作风效能积分制管理制度,建立党员干部勤廉预警监管系统,对全市8500多名党员干部个人有关事项实行常态化监管。抓住领导干部这一“关键少数”,出台领导干部廉洁诚信积分管理办法,针对作风、履职、守法、诚信等方面问题,开展积分考核,293名市管干部被扣分警示,结果作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。作为省委确定的试点县市,深入推进县委权力公开透明运行工作,并将试点工作向基层延伸,构建市、部门、镇、村四级权力公开透明运行体系。

加强自身建设,树立铁军形象。按照上级纪委“转职能、转方式、转作风”要求,清理调整议事协调机构,梳理出各类议事协调机构185个,保留或继续参与23个,精简87%。新增派驻纪检组6个,设立国有企业纪委2个,开发区配备专职纪检干部7名,在市级机关试点建立监察审计室,在镇(区)监察室增挂审计室牌子,实现基层人员、资源的有效整合。开展“阳光纪检”活动,定期召开新闻发布会,运用微博、网站等公布全市反腐倡廉重大决策和工作部署。市纪委常委会率先垂范,带头参加学习,主动改进作风,创新建立“民情工作室”机制,带领机关干部定期深入基层,通过调研走访、带案下访等方式,广泛听取基层意见建议,切实解决群众实际困难。加强能力建设,开设“双月讲座”,实施“青蓝结对”工程,在浙江大学、清华大学举办2期纪检监察干部能力提升班,开展各类业务培训16次,选派365人(次)参加上级各类培训。

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